Le DIF est ouvert à tous les salariés en CDD, à partir du moment où ils justifient d’une ancienneté en CDD d’au moins 4 mois (consécutifs ou non) au cours des 12 derniers mois et ce, quel que soit le motif de recours à ce type de contrat (remplacement d’un salarié absent, surcroît d’activité, usage…).
Il est à préciser qu’à l’exception des salariés en contrat de professionnalisation et d’apprentissage, le DIF-CDD est également ouvert aux salariés en contrats aidés.
Ceci étant , la gestion du DIF est identique pour tous les salariés en CDD , concernant l’information par l’employeur, le financement par le FONGECIF…etc
