Selon l’article L. 933-3 du Code du travail, « la mise en œuvre du droit individuel à la formation relève de l’initiative du salarié, en accord avec son employeur. Le choix de l’action de formation envisagée (…) est arrêté par accord écrit du salarié et de l’employeur ».

A ce titre, dans le cas décrit, l’entreprise peut s’opposer au départ du salarié dans le cadre du DIF au cours de la période souhaitée par le salarié, en invoquant les motifs « habituels » (action choisie par le salarié ne correspondant pas aux orientations de l’entreprise en matière de formation, par exemple).