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Qu'est ce que le DIF ?


Selon l’article L. 933-3 du Code du travail, « la mise en œuvre du droit individuel à la formation relève de l’initiative du salarié, en accord avec son employeur. Le choix de l’action de formation envisagée (…) est arrêté par accord écrit du salarié et de l’employeur ».

A ce titre, dans le cas décrit, l’entreprise peut s’opposer au départ du salarié dans le cadre du DIF au cours de la période souhaitée par le salarié, en invoquant les motifs « habituels » (action choisie par le salarié ne correspondant pas aux orientations de l’entreprise en matière de formation, par exemple).

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Est-ce qu'un employeur peut refuser une demande de DIF à un salarié qui va effectuer un CIF pendant trois ans et qui souhaite bénéficier de son DIF avant son départ ?
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Lors d’un arrêt maladie depuis trois ans, si le salarié appartient toujours à l’effectif de la société, ses droits au titre du DIF sont-ils toujours maintenus ?
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